Salary - Researcher bei Perrett Laver : Mitarbeiterbewertung

Missionsorientierte Organisationen auf der ganzen Welt bei der Sicherung von Top-Talenten zu unterstützen, ist auf hohem Niveau spannend und sinnvoll. Die tägliche Realität ist zermürbend, da das Geschäft sehr schlecht geführt wird. Das Geschäftsmodell besteht darin, Mitarbeiter zu verbrennen, nicht sie zu entwickeln.

Wenn Sie gerade aus der Uni kommen und verzweifelt nach einem ersten Job suchen, können Sie hier einiges lernen - aber bleiben Sie nicht länger als 1-2 Jahre. Die Bezahlung ist sehr niedrig und die Erwartungen sind sehr hoch. Möglichkeiten zur Karriereentwicklung werden vor Ihnen baumeln, aber diese sind nicht mit Training, Mentoring oder viel mehr Geld verbunden. Wenn Sie als Partner oder Berater beitreten möchten, schauen Sie sich woanders um. Die Partnerkultur ist extrem toxisch und besteht hauptsächlich aus Leuten, die seit über 10 Jahren dort arbeiten und sich nicht mögen.

Exposure to international candidates and clients

Consistent lack of communication/transparency regarding progression, salary and the firm's general direction. Training is poor and lacks standarised practice. Progression is determined entirely via favouritism and not by competency (their KPIs are not standarised). Poor salary compensation and will not match costs of inflation. In 2023, it was roughly 15% below the market rate. Consultants who have been "brought up in the firm" have zero management training and often bully/belittle junior colleagues. Management (from direct report to London managing partner to global partners) are completely uneducated on human sustainability and cannot integrate behaviour/compentency-based metrics. Their tech is too outdated to gather the relevant data and they wouldn't know how to read it if they did.