Unglaublicher Arbeitsplatz - Mitarbeiter (anonym) bei Pattern: Mitarbeiterbewertung

5,0
1. Mai 2025
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Pattern ist ein fantastischer Arbeitgeber. Es macht Spaß, für ein Unternehmen zu arbeiten, das scheinbar alles richtig macht – das Geschäftsmodell ist äußerst solide und die Unternehmenskultur fantastisch. Es ist eine großartige Zeit für den E-Commerce, und ich schätze mich glücklich, mit den Besten der Branche zusammenzuarbeiten. Das Unternehmen wächst wie kaum ein anderes in Utah, und ich bin äußerst zuversichtlich, was die langfristige Entwicklung des Unternehmens angeht. Trotz all unserer Fortschritte habe ich das Gefühl, dass wir erst an der Oberfläche kratzen. Ich habe noch nie irgendwo gearbeitet, wo es so viele Möglichkeiten für Autonomie, strategisches Denken und Lernen, Zusammenarbeit und die Lösung herausfordernder Probleme gibt. Das, zusammen mit der außergewöhnlichen Unternehmenskultur, macht Pattern zu einem erstklassigen Arbeitgeber.

Kontras

Da wir so schnell wachsen (was gut ist), sind wir auch vor gewissen Wachstumsschwierigkeiten nicht gefeit. Das kann manchmal zu Ineffizienzen und fehlender Struktur führen, ist aber für Unternehmen in einer so wachstumsstarken Phase nicht ungewöhnlich und nichts, wofür die Leute hier keine effektive Lösung finden können.

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5,0
5. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Incredible experience. I thought I'd be here for life but other opportunities arose. Management does care about your progress and they care about their employees. In my 10 year career they are by far the best employer I've worked for

Kontras

1) Moving goal posts. Businesses change and I got put into a position I didn't sign up for. 2) There are only so many roles, if you can't get them, a natural consequence is turnover to competitors/other opportunities.

3,0
29. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

flexible/unlimited PTO, hybrid, good peers

Kontras

middle and upper management, poor top company culture, frustrating raise structure/no annual raises, constant restructures, focus on AI over good work

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