2,0
24. Juli 2023
Mitarbeiter (anonym)
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Gehalt und Sozialleistungen sind moderat.
Kontras
Klatsch-, Vergeltungs- und diskriminierende Kultur. Habe einmal an einem „Women of Origami“-Meeting teilgenommen, bei dem der HR-Leiter allen mitteilte, dass sie viel mehr Stunden arbeiten müssten als die bezahlten 40, und der CEO ihnen mitteilte, dass sie in direkter Konkurrenz zueinander stünden, während er gleichzeitig absurde Betonungen machte eine „Work-Life-Balance“. Im Großen und Ganzen handelt es sich um eine „Kaffee ist für Schließer“-Kultur der 90er Jahre, aber es gibt keinen klaren Weg zum Erfolg. Angeführt von weißen, alternden Männern, gelegentlich mit einer symbolischen Frau. Sehr wenig Abwechslung.