Ein großartiger Stopp in einer internationalen Karriere! - Senior Advisor bei OSCE: Mitarbeiterbewertung

1. Interessante Arbeit mit Schwerpunkt auf Feldmissionen. 2. Angemessen effizient. Weniger bürokratisch als die UNO. 3. Gute HR-Teams, die bei der Aufnahme neuer Mitarbeiter, bei Streitigkeiten usw. helfen. 4. Wettbewerbsfähiges Gehalt. Die meisten Stellen werden abgeordnet, und die abgeordneten Gehälter hängen von der Nationalität ab. In ärmeren Ländern gibt es normalerweise keine oder nur niedrige Gehälter. Daher verlassen sich diese Mitarbeiter auf die BLA der OSZE-Mission (in der Regel wettbewerbsfähig mit den Gehältern in ihren Ländern). Reichere Länder zahlen tendenziell Gehälter, die denen der Vereinten Nationen entsprechen, manchmal sogar mehr. 5. Ausgezeichnete Van Breda Krankenversicherung. Das abgeordnete Personal muss seine eigenen Prämien zahlen. Viele Entsendungsländer erstatten jedoch ihre Staatsangehörigen, sodass die Krankenversicherung effektiv einbezogen wird. 6. "Nicht-Karriere-Organisation." Viele auf Glassdoor haben sich darüber beschwert, dass die OSZE eine Laufzeit von 7 bis 10 Jahren hat. Ich denke, es macht die Organisation WENIGER bürokratisch mit WENIGER Vetternwirtschaft und WENIGER faulen "Lifern" in Positionen zu lange. Vor einer Generation war es nicht ungewöhnlich, Ihre gesamte Karriere in einem einzigen Unternehmen zu verbringen. Heutzutage wechseln die Menschen häufiger den Arbeitsplatz, sogar die Karriere. 7-10 Jahre sind viel Zeit mit einer Organisation. Ich weiß, dass die OSZE Mitarbeiter abgeordnet hat, die innerhalb ihrer Amtszeit befördert wurden. Wenn Sie hart arbeiten, schnell lernen und sich unentbehrlich machen, können Sie mehr nach oben. 7. Kluge, vielfältige Kollegen. Ich habe fast jeden geschätzt, mit dem ich an der OSZE zusammengearbeitet habe. Einige sind wirklich außergewöhnlich und beeindruckend.