Pros
Tolle Balance zwischen Arbeit und Leben. Da das Management so ahnungslos ist, arbeitet die Mehrheit der Mitarbeiter deutlich weniger als 40 Stunden pro Woche, ohne dass dies irgendwelche Auswirkungen hat.
Kontras
Ehemaliger langjähriger Mitarbeiter von MarkMonitor. Ich möchte dies einleiten, indem ich sage, dass die Dinge nicht immer so waren ... Seitdem MarkMonitor von Private Equity übernommen und als Teil von Clarivate umbenannt wurde, ist es jedoch bergab gegangen. Die Leistungen wurden gekürzt. Seit der Übernahme wurden die jährlichen Ausgleichszahlungen jedes Jahr gesenkt. Jährliche Überprüfungen machen keinen Unterschied, wie hoch Ihre Vergütung im folgenden Jahr sein wird. Ich bin nicht einmal sicher, warum sie so tun, als würden sie sich um sie kümmern. Wenn Sie Ihre Jahresziele übertreffen und für eine höhere Vergütung plädieren, erwarten Sie nicht, dass das Management 9-12 Monate lang Maßnahmen ergreift. Zusätzlich zu den mehrfachen Entlassungsrunden bei Clarivate sind die altgedienten Mitarbeiter so gut wie ausgeschieden, da das obere Management nicht versucht hat, sie zum Bleiben zu bewegen. Das Büro hat sich in eine Geisterstadt verwandelt. Es scheint, dass sie keine offenen Stellen besetzen können, weil ihre Vergütungspakete so weit unter dem Marktwert liegen. Sie sind sich dessen bewusst, weigern sich aber, etwas dagegen zu unternehmen. Die Mitarbeiter sollten bereit sein, sich den Bedürfnissen von MarkMonitor anzupassen, nicht umgekehrt (mehr dazu weiter unten). Bedeutende Produkteinführungen haben sich seit Jahren verzögert, was zu unzufriedenen Kunden und zusätzlichem Stress für die Dienstleistungsteams geführt hat. Überall führen bürokratische Menschen Initiativen an und schaffen mehr Hindernisse, als man überwinden kann. ELT ist ahnungslos und weigert sich, etwas zu unternehmen... es sei denn, es reduziert das Ergebnis weiter. Die Arbeitsmoral der Mitarbeiter ist auf einem historischen Tiefstand. Inzwischen sind die Konkurrenten auf dem Markt agil und entwickeln ständig neue Produkte; langsam aber sicher nehmen sie immer mehr Marktanteile ein. Ehrlich gesagt, das Schlimmste an MarkMonitor war jedoch die anspruchsberechtigte Haltung der ELT gegenüber den Mitarbeitern. Wenn Sie jemals eine Gehaltserhöhung, eine Beförderung, einen Titelwechsel, IRGENDETWAS ... erhalten, seien Sie darauf vorbereitet, dass das Unternehmen es Ihnen für den Rest Ihrer Karriere dort vorhalten wird. Sie können hart arbeiten, aber am Ende des Tages werden sie Sie daran erinnern, dass SIE DENEN für die Beförderung, die sie Ihnen gnädigerweise gegeben haben, etwas schuldig sind.