Pros
Die Entschädigung ist ziemlich gut. Anständige Bonusstruktur. Wenn Sie stündlich sind, profitieren Sie von den Vorteilen. Fähigkeit, nach oben zu kommen, wenn Sie nur die Stunden eingeben (nicht wirklich über Beitrag oder spürbare Auswirkungen). HR hinterlässt sehr schöne Bewertungen, was das Unternehmen sein könnte. Ich denke, es ist positiv, weil wir alle danach streben können, besser zu werden.
Kontras
Der Ort ist ideal für Leute, die Politik mögen und durch die Karriereleiter manövrieren. Ich habe gesehen, wie Junior Associates sprunghaft befördert wurden, weil sie bereit waren, die Stunden einzuplanen. Es geht nicht wirklich um Wirkung, es geht mehr um Wahrnehmung und darum, wie viele Stunden Sie bereit sind, zu messen. Niemand spielt wirklich die Spiele, die an den Spielen funktionieren oder sogar Spieler sind. Designer schauen sich nur Excel-Tabellen an und eine Person, mit der ich zusammengearbeitet habe und die ein wichtiges Team leitete, von dem sie kaum wusste, worum es bei der IP oder um Spiele im Allgemeinen ging. Das Arbeitsumfeld ist schrecklich, weil jeder nur Stunden investiert und intelligent arbeitet. Dies bedeutet, an Wochenenden zu arbeiten und eine Kultur, die dies fördert. Dies bedeutet wörtlich Wochenenden um 1 Uhr morgens. Sie können sich dafür entscheiden, dies nicht zu tun, aber Ihre Chancen, unabhängig von Ihren spürbaren Auswirkungen aufzusteigen, sind nahezu gleich Null. Sie werden Ihnen sagen, dass die Dinge besser werden, aber die Leads hier schätzen es nicht. Alle in dem Team, an dem ich gearbeitet habe, waren die Leads, die die ganze Zeit und super ineffizient gearbeitet haben. Ich habe noch nie so viele Leute gesehen, die Dinge so ineffizient gemacht haben. Weil alles so ineffizient ist, hat jeder Arbeitsplatzsicherheit, was die Absicht sein könnte. Ich habe in anderen Unternehmen gearbeitet, in denen drei Leute ein Spiel spielen konnten. Diese Firma hat ungefähr 30 Leute, die ein Spiel leiten, weil es alle Teile aufteilt, so dass jeder sein kleines Stück bekommt. Sie sind auch sehr besitzergreifend in Bezug auf ihr kleines Stück, so dass es unmöglich ist, mehr Effizienz zu erzielen. Wenn Sie etwas tun, weil es effizienter ist, aber jemand anderes es tun sollte, werden Sie ein Ohr über das Überschreiten Ihrer Rolle hören.