Es ist okay, um cool zu sein. Für eine wirkliche Karriere sollte es jedoch vermieden werden. - Finanzen bei Lomography: Mitarbeiterbewertung

1,0
14. Apr. 2019
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Sehr cooles und kreatives junges Team, das versucht, die analoge Kamera wieder zum Leben zu erwecken.

Kontras

Es mangelt immer an Geld, es gibt keine langfristige Vision, die Führungskräfte erzählen nur und rauchen und das ganze Unternehmen schätzt jene Mitarbeiter nicht ausreichend, die professionell und loyal sind. Diese Personen werden entweder gefeuert oder entlassen. Außerdem werden Mitarbeiter aus dem Ausland eingestellt, die über einen ausländischen Arbeitsvertrag in ihrem Heimatland beschäftigt werden. Damit ergibt sich kein Problem, bis man entlassen wird und vor Ort keine Sozialleistungen in Anspruch nehmen kann, weil man nicht in das örtliche Sozialsystem eingezahlt hat. Zudem werden einem bis auf eine Kamera keine wirklichen Nebenleistungen angeboten.

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5,0
20. Juli 2023
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Get to work with awesome photographers, artists, and organizations

Kontras

There are no cons I can think of.

2,0
20. Feb. 2025
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- The local team was awesome. A super supportive, fun, and laid-back environment to work in. - You get to connect with amazing creatives, not only within the film photography community but across various disciplines & industries - The workload is enjoyable and you can really make it your own - Lovely staff/employees all around!

Kontras

- Employees are severely underpaid & undervalued, especially for US standards. There are no opportunities for raises; even those who have stayed at the company for years are not given raises. The company hires eager young people who are fresh out of college, simply because they can pay them as little as possible. - The owners are unfortunately very disrespectful, hostile and out of line most of the time. On multiple occasions, they spoke negatively about past & current employees behind their backs. Being around them was stressful and uncomfortable. - No flexibility or incentives for employees. There is zero tolerance for remote working, you are expected to be in office 5 days a week. Employees receive bare minimum PTO and health benefits. The owners try very hard to enforce rigid rules & micromanagement, specifically within the US. - The owners expect you to devote your entire life to the company and completely cut out any personal creative endeavors or side hustles.

2
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