Nicht die Mühe wert - Anonymous bei Lomography: Mitarbeiterbewertung

1,0
8. Aug. 2018
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Du arbeitest in einem "hippen" und "coolen" Unternehmen, bekommst Kameras zum Ausprobieren und hoffentlich taugen die ausgefallenen Berufsbezeichnungen für deinen Lebenslauf.

Kontras

Das Unternehmen ist komplett (!) unorganisiert und scheint, sich ständig mit dem Geld abzumühen, was sich nicht nur auf dein Gehalt auswirkt, sondern auch auf die Art, wie sie Geschäfte tätigen (kein Durchsetzen von Entscheidungen, kein Budget für Marketingaktivitäten ...). Keine Geschäftsstrategie wird umgesetzt, sie richten sich nach Erfahrung und scheuen sich nicht, es dir zu sagen, falls du versuchst, etwas Neues einzuführen. Sie umgeben sich gerne mit Berufsanfängern und nutzen ihre Kreativität und Motivation für den Job aus, aber bringen es nicht fertig, ihnen zu vertrauen.

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5,0
20. Juli 2023
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Get to work with awesome photographers, artists, and organizations

Kontras

There are no cons I can think of.

2,0
20. Feb. 2025
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- The local team was awesome. A super supportive, fun, and laid-back environment to work in. - You get to connect with amazing creatives, not only within the film photography community but across various disciplines & industries - The workload is enjoyable and you can really make it your own - Lovely staff/employees all around!

Kontras

- Employees are severely underpaid & undervalued, especially for US standards. There are no opportunities for raises; even those who have stayed at the company for years are not given raises. The company hires eager young people who are fresh out of college, simply because they can pay them as little as possible. - The owners are unfortunately very disrespectful, hostile and out of line most of the time. On multiple occasions, they spoke negatively about past & current employees behind their backs. Being around them was stressful and uncomfortable. - No flexibility or incentives for employees. There is zero tolerance for remote working, you are expected to be in office 5 days a week. Employees receive bare minimum PTO and health benefits. The owners try very hard to enforce rigid rules & micromanagement, specifically within the US. - The owners expect you to devote your entire life to the company and completely cut out any personal creative endeavors or side hustles.

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