Schlechtes Personalmanagement, gutes Geschäft - Operations and Revenue Manager bei Lanch: Mitarbeiterbewertung

- Unklares oder unzureichendes Feedback von Führungskräften – Kündigungen werden dem Unternehmen unabhängig vom Grund als leistungsbedingt mitgeteilt. Laut Personalabteilung soll dies die übrigen Mitarbeiter motivieren. Die Gründe für den Austritt eines Mitarbeiters preiszugeben, gilt als unprofessionell. – Arbeitskultur mit häufigen Überstunden – im Vergleich zum Markt niedrige Gehälter, da es sich um ein Start-up handelt