Toxisches Management und mangelnde Diversität überschatten die Vorteile - Support Engineer bei JetBrains: Mitarbeiterbewertung

Als Unternehmen, das IDEs entwickelt, interessiert es sich ausschließlich für Entwickler. Wer nicht selbst programmiert oder jemanden anleitet, der programmiert, wird als zweitrangig betrachtet. Diversitätsprobleme: 80 % der Kollegen sind russischsprachig. Man versucht zwar, das zu ändern, aber das wird sehr lange dauern. Der Führungsstil in manchen Abteilungen ist empathielos und insgesamt toxisch. Als ich wegen „mangelhafter Leistung“ ohne jegliche Vorwarnung von meinem Vorgesetzten gekündigt wurde, meinte ein Kollege, der über fünf Jahre dort gearbeitet hatte: „Typisch JetBrains.“ Mein anderer Kollege wäre beinahe ebenfalls entlassen worden. Anstatt ihnen konstruktives Feedback zu geben, riet ihnen der Vorgesetzte, „über ihr Verhalten nachzudenken“ und das Problem selbst zu lösen. Glücklicherweise bekamen sie die Möglichkeit, intern eine andere Stelle anzunehmen.