4,010. Jan. 2025InternEhemaliger MitarbeiterPuneEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGood leadership and work cultureKontrasSlow paced work with strict timingsMehr anzeigen
5,018. Aug. 2025Mitarbeiter (anonym)Ehemaliger MitarbeiterEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsLots of opportunities for growthKontrasNone that I can think ofMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
3,06. März 2026Mitarbeiter (anonym)Aktueller MitarbeiterEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGood pay, good co-workers, great innovationKontrasUnrealistic expectations, high pressure every monthMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen