Pros
- Freundliche und fleißige Kollegen. - Die Marke des Unternehmens ist in der Branche bekannt und beliebt, sodass man leicht mit Leuten in Kontakt treten kann. - Freitags früher Feierabend: Eine nette Geste, und der wöchentliche Abschluss mit der Besprechung der Erfolge aller Abteilungen ist gut.
Kontras
- 5 Tage im Büro: Es wird keine Büroausstattung bereitgestellt, hier wird nicht übertrieben. Sie ermutigen Sie sogar, Ihren eigenen Laptop zu verwenden, um Geld zu sparen. Jeden Tag 9-18 Uhr, Homeoffice gibt es nicht. - Sie sagen Ihnen im Vorstellungsgespräch nicht, dass das Unternehmen im August zwei Wochen frei nimmt, was obligatorisch ist. Auf dem Papier klingt das gut, aber diese Zeit wird von Ihrem Jahresurlaub abgezogen, sodass Sie für das ganze Jahr nur 10-11 Urlaubstage haben. - Hohe Personalfluktuation: Innerhalb von 3 Monaten hat etwa ein Viertel der Belegschaft gekündigt bzw. wurde entlassen. Das ständige Einstellen und Entlassen hinterlässt ein komisches Gefühl im Büro. Führt zu niedriger Moral. - Keine Schulung: Das Unternehmen bietet keine formelle Schulung an, und von Ihnen wird erwartet, dass Sie die gleiche Leistung erbringen wie diejenigen, die schon seit Jahren in der Position sind, sogar während Ihrer ersten 1-2 Monate. - Niedrige Moral/Büroklatsch: Im Büro war die Moral insgesamt niedrig, der finanzielle Stress des Unternehmens lässt nach und Unterbezahlung/Überarbeitung führen zu einer insgesamt negativen Kultur. - Zusammenfassend gab es viele negative Aspekte, ganz zu schweigen von der Tatsache, dass einem innerhalb von 2–3 Monaten nach Arbeitsbeginn mit Kündigung gedroht werden kann, man in der Schule wie ein Kind behandelt wird, die Toiletten stark stinken/Bremsspuren aufweisen und das Unternehmen die Kandidaten geködert und ausgetauscht hat, d. h. es wurde so getan, als würden sie in einem bestimmten Unternehmen anfangen, und dann wurden sie in eine völlig andere Rolle/ein anderes Unternehmen gesteckt.