Arrogante Führung und desorganisiert - Mitarbeiter (anonym) bei Insurtech Insights: Mitarbeiterbewertung

1,0
31. Mai 2024
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Keine, die mir einfallen

Kontras

— Beim Vorstellungsgespräch waren sowohl der CEO als auch der Vorsitzende (Kris und Meds) arrogant und unprofessionell. Beide kamen mehr als 15 Minuten zu spät zu meinem persönlichen Vorstellungsgespräch und einer von ihnen verbrachte das ganze Gespräch damit, sein Mittagessen hinunterzuschlingen. - Sie zeigten sehr wenig Interesse an mir als Kandidat, beantworteten meine Fragen sehr ungenau und lächelten während des gesamten Gesprächs kaum. - Nachdem ich 4 Phasen mit dem Unternehmen durchlaufen hatte (1 virtuelles Vorstellungsgespräch, eine 45-minütige Online-Aufgabe und 2 persönliche Vorstellungsgespräche), musste ich fast 2 Wochen auf eine Antwort warten, nachdem mir gesagt worden war, dass ich am nächsten Tag eine Antwort erhalten würde. Nur um zu erfahren, dass „andere Kandidaten das, was wir derzeit brauchen, besser ergänzten“, ohne Feedback, warum das so war. Ich antwortete ihnen dann und bat um Feedback und habe bis heute (einen Monat später) immer noch keine Antwort erhalten. - Ich erhielt kürzlich eine Ablehnungs-E-Mail, die für einen anderen ihrer Kandidaten bestimmt war, was ihre Inkompetenz weiter zeigt.

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5,0
12. Juli 2021
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

People are smart and experienced

Kontras

Need to upgrade the facilities

5,0
28. Jan. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

The company was acquired almost a year ago and now operates under a US listed parent company, bringing strong structure, governance, and long term stability Very well organised environment with clear processes and direction Excellent office location with all equipment and resources fully provided Strong onboarding and training programme since joining, making it easy to ramp up quickly Open culture where new ideas are welcomed and creativity is actively encouraged Teams genuinely listen to each other and collaboration is a real priority Since becoming part of Emerald, employees benefit from a wide range of amenities and strong internal support for anything work related Leadership is highly supportive, with a CEO who is approachable, understanding, and genuinely invested in the team Clear strategic ambition to become the world’s largest insurance conference platform Unique opportunity to travel to high profile international conference locations Young team with great energy, motivation, and strong communication across the organisation

Kontras

The organisation operates in a fast paced and ambitious environment where priorities can evolve as the business grows. This requires adaptability and a proactive mindset, particularly during busy periods. While some processes are still being refined, the culture encourages ownership, collaboration, and continuous improvement.

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