Tolle Leute, tolle Büros, tolle Gelegenheit - Consultant bei Inform: Mitarbeiterbewertung

Gute Arbeitskultur im Büro von Agoura Hills

Das Open-Office-Format passte nicht am besten zum Arbeitsstil des Unternehmens

Das Büro in NYC hatte eine großartige Lage und es gab kostenlose Snacks, bevor sie das Büro komplett schlossen und alle gehen ließen. Jeder, der aus dem Unternehmen entlassen wurde, hat viel bessere Unternehmen und Positionen erreicht und führt ein glücklicheres Leben. Er ist wirklich dankbar, dass er entlassen wurde, damit er bessere Chancen nutzen kann. Die meisten Leute bleiben, weil es nicht viel zu tun gibt.

Führung war schrecklich. Mitglieder der Führung sind verheiratet, was sich als ziemlich dramatisches Szenario herausstellt. Ein Senior Leader nimmt viele "Sabbaticals", wenn sich genug Leute und Kunden über sie beschweren, aber sie kommt immer wieder zurück, um mehr zu bekommen, weil das Unternehmen zu Beginn des Unternehmens eine Familieninvestition getätigt hat. Das Unternehmen hatte von oben nach unten so viele Hindernisse, dass die Leute, die hereinkamen, im Interviewprozess oft belogen wurden, nur um sie dazu zu bringen, ein Angebot anzunehmen. Eine Reihe von fehlgeschlagenen Akquisitionen führt immer zu Entlassungsrunden im letzten oder frühen Teil eines jeden Jahres. Im Februar 2016 wurden aus einem 13-Personen-Büro ca. 5 Personen ohne Vorankündigung entlassen. Ein ehemaliger Senior Leader machte Urlaub und kehrte nie zurück, weil der gesamte Job nur dazu diente, Menschen zu entlassen. Ich werde nicht einmal mit dem eigentlichen Produkt anfangen ... das Team weiß, was sie sind und sie verkaufen nicht an ihre Kunden.