BETRETEN VERBOTEN!! - Mitarbeiter (anonym) bei IN2 Engineering Design Partnership: Mitarbeiterbewertung

Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Es tut uns leid, von Ihren Erfahrungen zu hören, da die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter für uns von größter Bedeutung ist. Wir wurden kürzlich als „Great Place to Work“ zertifiziert, daher sind Ihre Anregungen für uns besonders wichtig. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erkenntnisse darüber darzulegen, wie wir uns als Unternehmen verbessern können. 1. Verbesserung der Arbeitsverteilung: Wir wissen, dass Burnout bei Mitarbeitern ein häufiges Problem in der Branche ist, und wir setzen uns für eine ausgewogene Projektverteilung ein. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsverteilung zu optimieren und realistische und machbare Deadlines zu gewährleisten. Außerdem prüfen wir ständig verbesserte Projektplanungstools, um Ressourcen besser an die Projektanforderungen anzupassen. 2. Ausbau von Unterstützung und Mentoring: Die Investition in unsere Nachwuchsingenieure hat höchste Priorität, wie in der IN2 Academy dargelegt. Wir wissen, wie wichtig strukturierte Schulungen und Mentoring sind. Um die Entwicklung unserer Mitarbeiter besser zu fördern, haben wir strukturiertere Onboarding-Programme, fortlaufende Mentoring-Initiativen und klarere Entwicklungsressourcen eingeführt. All dies soll unseren Nachwuchsingenieuren helfen, erfolgreich zu sein, ohne überfordert zu werden. 3. Einsatz moderner Technologien: Wir sind stets bestrebt, fortschrittlichere Technologien, darunter Software und Hardware, zu integrieren. Durch deren Einsatz wollen wir die Effizienz steigern, repetitive Aufgaben reduzieren und unser Team dabei unterstützen, den Branchentrends immer einen Schritt voraus zu sein. 4. Optimierung des Projektmanagements: Eine effektive Ressourcenzuweisung ist der Schlüssel zu qualitativ hochwertiger Arbeit. Wir haben unsere Projektmanagementprozesse überprüft, um sicherzustellen, dass wir für unser Arbeitsaufkommen bestens gerüstet sind. Dazu gehört die Fokussierung auf eine angemessene Ressourcenzuweisung, die Vermeidung von Personalmangel und die Gewährleistung, dass jedes Projekt die nötige Aufmerksamkeit und Zeit erhält, um die Qualität zu sichern. 5. Klare Karrierewege: Wir möchten Top-Talente binden und fördern. Dies beginnt mit der Schaffung klarer Karriereperspektiven. Bei IN2 führen wir vierteljährliche Mitarbeitergespräche mit offenem Feedback zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Wir fördern Entwicklungsmöglichkeiten auf allen Ebenen und stellen unseren Mitarbeitern kontinuierlich die notwendigen Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung, um ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und beruflich voranzukommen. IN2 ist stets bestrebt, Prozesse zu überprüfen und alle notwendigen Änderungen vorzunehmen, um sowohl die persönliche Entwicklung als auch den gemeinsamen Erfolg zu unterstützen. Wir freuen uns über Ihr Feedback.