- Micromanagement constant par les managers qui sont eux mêmes pressés par des fondateurs incompétents et largués - Pression de résultats au delà de toute raison - Faible rémunération, pas d'intéressement, pas de prime - Beaucoup de burnouts passés sous silence - Beaucoup, beaucoup de départs après 1 an - Beaucoup de malhonnêteté La méthode Hublo c'est promettre que les choses vont changer pour vous faire patienter, et beaucoup de communication pour faire croire que tout va bien alors que la maison brûle. Après 1 an, une bonne partie des salariés s'en vont, dans le silence le plus total, après avoir compris que Hublo c'est... - Plein de belles intentions, mais surtout beaucoup de vent et de malhonnêteté de la part des dirigeants - Un mépris le plus total envers les salariés qui sont traités comme des "ressources" Une fois que la peinture s'écaille, il ne reste que des dirigeants qui seraient prêts à vendre leur mère pour signer un deal