Schwache Führungskultur - Team Lead bei Hive: Mitarbeiterbewertung

Nicht vorhandene/ausweichende HR-Funktion. Mobbing-Kultur - nicht nur akzeptiert, sondern belohnt - Führungskräfte, die Mitarbeiter in der Öffentlichkeit anschreien und missbrauchen - Informationen verstecken - Einzelpersonen zum Scheitern bringen. Unglaublich schwaches Management - immer politisierend. Keine Führung - Berufsbezeichnung ist alles, Kompetenz nicht erforderlich. Keine interne Nachfolgeplanung - Beförderung durch "Tote Männerschuhe" - keine Schulung, keine Vorbereitung, nur wer für eine Führungskraft am sichtbarsten ist. Daher die Politik und das Mobbing.