Firedrills und hoher Stress die ganze Zeit - Analytiker bei GoTo: Mitarbeiterbewertung

Das Unternehmen ist einer der besten Arbeitgeber, und ich kann nicht herausfinden, warum. Das Büro ist schön, die Vergünstigungen sind cool. Das Management ist wirklich hart und ruiniert es. Der Druck von oben nach unten verursacht ein ständiges Gefühl, Feuer zu löschen oder sicherzustellen, dass Sie keine Probleme haben. Ich habe in großen Firmen und super kleinen Startups gearbeitet, aber noch nie einen Arbeitsplatz erlebt, der nicht gut mit Fehlern umgeht. Alle meine anderen Unternehmen, wenn Sie einen Fehler machen (was wir alle tun), ist er immer behebbar und Sie lernen daraus und es gibt kein Gefühl, Sie unter den Bus zu werfen. Hier nimmt das Management kein Nein als Antwort und akzeptiert keine Fehler oder mangelnde Erklärung. Wenn Sie die Antwort auf etwas in einer Besprechung nicht kennen, können Sie nicht einfach sagen: "Lassen Sie mich das untersuchen", sondern Sie werden tatsächlich nur aus der Besprechung entfernt. Das Management richtet Besprechungen weit nach 17 Uhr ein und legt unrealistische Fristen oder Erwartungen fest. Es ist wie Investmentbanking-Druck ohne Bezahlung. Das Schlimmste ist, dass der CEO in allen Händen sagt, wenn Sie nicht hier sein wollen, können Sie gehen, weil es in der Region Boston viele andere intelligente, fähige Kandidaten gibt, die Sie ersetzen können. Er hat sicherlich nicht betont, dass er versucht, die richtige Rolle oder mehr Verantwortung für Sie zu finden oder Ihr berufliches Wachstum zu fördern. Logmein hat auch dieses Jahr eine Entlassung abgeschlossen. Einige Leute, die ich gehört habe, haben mit der Personalabteilung über die Umwelt gesprochen, aber ich habe wenig getan gesehen. Die jährlichen Teamumfragen waren für viele Teams erschreckend niedrig - meist niedrig in der Kategorie "Vertrauen Sie dem Management". Es wurde nichts unternommen, um das anzugehen. Viele Leute scheinen sich hier nur damit zu befassen, aber ich denke, es gibt so viele bessere Unternehmen in der Region, die ihre Mitarbeiter mit mehr Respekt behandeln.