2,016. März 2026Mitarbeiter (anonym)Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 10 JahreEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsThe company used to train and value their employeesKontrasCompany stopped caring for their employees.Mehr anzeigen
5,030. Okt. 2025Mitarbeiter (anonym)Aktueller MitarbeiterEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsFamily oriented Flexibility Caring companyKontrasNot in the most desirable places to live Would like to see more offers of working remotelyMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
3,016. Dez. 2025Mitarbeiter (anonym)Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 1 JahrTijeras, NMEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsCompetitive compensation Friendly, capable coworkers Valuable exposure to heavy industryKontrasLegacy processes slow progress Micromanagement High performers often leave before underperformers are addressed Little to no upward mobilityMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen