3,0
16. Dez. 2025
Mitarbeiter (anonym)
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr
Tijeras, NM
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Competitive compensation Friendly, capable coworkers Valuable exposure to heavy industry
Kontras
Legacy processes slow progress Micromanagement High performers often leave before underperformers are addressed Little to no upward mobility