Snowflake toxic culture - Engineering Manager bei Frontier Car Group: Mitarbeiterbewertung

1,0
1. Juli 2020
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

No real positive points to mention

Kontras

Most of the problems are issued from a toxic culture of inexperienced very young developers who have been spoiled. The outcome is a culture of lobbying where people can bully their team mates because they prefer to go to the office instead of working remote. Teams are unmanageable and product people are mostly unaware of what an agile process is. The switch to cross functional configuration is almost impossible as most a lot of historical developers are infatuated with themselves and crave for work in Silo. Local top management is too protective and can happen to lie or manipulate in order to recruit talents.

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5,0
7. Sept. 2023
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Sehr schöne Atmosphäre. Möglichkeit zum Wachsen

Kontras

Es gibt nicht viele Nachteile, meine Erfahrung damit war gut

3,0
23. März 2021
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Dies ist eine nette Firma mit interessantem Tech-Stack und lustigen Kollegen, mit denen man arbeiten kann. Da es ein Startup war, gibt es immer noch diese Stimmung, aber sie verblasst immer mehr. Mit der Einführung einiger Investoren, der Fusion / Akquisition und strengen Geschäfts-, Regel- und Hierarchieebenen haben die Dinge begonnen, weniger Spaß zu machen. Andererseits wird durch mehr Struktur der Stress abgebaut. Es gibt einige Leute, die gut darin sind, was sie tun und von denen man viel lernen kann. Der Druck war in Ordnung, es gibt keinen Druck, die Lösung zu liefern, die die Qualität beeinträchtigen könnte. Es wird ständig versucht, Verfahren und Best Practices einzuführen und damit die Qualität und Stabilität des Produkts zu verbessern. Die Personalabteilung ist etwas, worüber man nach Hause schreiben kann. Sie geht wirklich über alles hinaus, was man sich für Sie vorstellen kann.

Kontras

Viele Veränderungen, viele Umsätze erzeugen ein Gefühl des Chaos. Auch der ständige Mangel an genügend Mitarbeitern und Geschäftsanfragen führte zu einem schlechten Einstiegsprozess. Es gibt viele Anwendungen und Technologien, mit verschiedenen Unterteilen des Systems, von denen einige anständig sind und andere ein totales Chaos sind.

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