Tolles Unternehmen! - Architectural Designer bei Fastned: Mitarbeiterbewertung

5,0
16. Dez. 2024
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Ich kann nur Positives über Fastned sagen. Es ist das erste Mal, dass ich das Gefühl habe, einen Ort gefunden zu haben, an dem ich mir vorstellen kann, langfristig zu arbeiten. Die Rolle passt perfekt zu meinen Fähigkeiten und Leidenschaften, die Leute sind kooperativ und unterstützend und die Unternehmenskultur ist wirklich inspirierend. Fastneds Engagement für Nachhaltigkeit und Innovation spiegelt sich in jedem Aspekt des Unternehmens wider, was die Arbeit hier sinnvoll erscheinen lässt. Harte Arbeit wird wirklich geschätzt, der Input von jedem wird wertgeschätzt und berufliches Wachstum wird aktiv gefördert. Die Führung ist sehr zugänglich und transparent, was Vertrauen und Motivation schafft. Ich arbeite gerne hier!

Kontras

Der Bewerbungsprozess kann ziemlich langwierig sein, aber wenn Sie ihn durchlaufen, werden Sie seinen Zweck verstehen. Er spiegelt das Engagement des Unternehmens wider, die richtige Besetzung sowohl für die Rolle als auch für die Kultur zu finden

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1,0
26. Apr. 2024
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

They fool candidates by giving them a task / code to create as a part of interview. Once you submit it, they comes back with feedback with "n" number of flaws in it and rejects your candidacy.. The main motive is to get the work done free of cost which their employees can't perform. This is Fraud.

Kontras

No Cons for this employer.

2,0
21. März 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great people Ski trip & travel

Kontras

Frequent restructuring that often feels driven by leadership without a clear long-term vision, creating the impression that change is made for its own sake rather than for meaningful improvement. The impact on employees doesn’t always seem fully considered, which can lead to uncertainty and low morale. As a result, the company has lost some incredibly talented people due to these restructuring decisions, which is disappointing given the strength of the team. Compensation is also below market levels, making it harder to retain employees, especially during periods of ongoing change.

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