Pros
Esperienza sicuramente formativa soprattutto se fatta come prima esperienza. Si impara a gestire priorità, stress e relazioni lavorative. Si impara molto bene la skill del merchandising. Il lavoro è organizzato e si capisce come un'azienda di questo calibro si organizza. Ben pagato se si considera il pacchetto retributivo complessivo: ral 25-32k+ rimborsi trasferta (circa 300€/mese)+ auto e benzina pagati+budget di circa 3000€/ annuo per vestiti del brand + 25/80€ al giorno di rimborso pranzi e cene+ ogni trasferta è rimborsata+ benefit sul raggiungimento degli obiettivi (spesso raggiungibili)
Kontras
Turnover molto alto. Lavoro senza orari e costante reperibilità: 6 giorni su 7, a volte anche 7. Pressione e stress alti. Percorso di carriera non chiaro (Non c'è una policy aziendale definita, ma dipende solo dal diretto superiore che hai la fortuna di avere/non avere) Formazione carente: la formazione che viene fatta è soprattutto sul prodotto, sul gestionale dei negozi (usato solo dai negozi del gruppo). Gestione del personale e merchandising (uniche competenze utili da rivendere in altre aziende) Non sono previsti corsi di formazione da manager: corsi di inglese, corsi per la gestione dei team, di project management e del time management Tendenzialmente , salvo eccezioni, il coinvolgimento nelle decisioni è limitato, anche se c'è apertura rispetto a nuove proposte. Consiglio in generale altri brand più storici del gruppo Oniverse perchè un po' più attenti a questi aspetti negativi: Tezenis, Calzedonia, Intimissimi.