Pros
Freiraum für Fortbildung. Zertifikate und Lernmaterialien werden häufig von der Firma bezahlt. Projekte in der Automobilbranche. Agile Arbeitsweise (Scrum, SAFe). Das Management versucht den Teamgeist durch kleinere Teamevents zu stärken. Es gibt ein Karrieremodell inklusive Fachkarriere. Gut geeignet um schnell viele unterschiedliche Technologien kennenzulernen und anzuwenden (vorausgesetzt man ist lernwillig). Größtenteils sympatische, dynamische, offene Mitmenschen mit diversen Hintergründen.
Kontras
Qualität der Projekte schwankt stark (Erfahrung aus 3 Projekten) Niedrige Gehälter für Neueinsteiger. Geringfügige finanzielle Gehaltsentwicklung. Sprung im Karrieremodell (aka Beförderung) geht nicht mit entsprechender Gehaltssteigerung einher. Seltsame doppelte Teamstruktur: Projektteam (Kolleg*innen aus dem Kundenprojekt) + "Manager-Team" unter dem jeweiligen Manager. Im Alltag hat man primär mit dem Projektteam zu tun, jedoch wird versucht die Kontakte im "Manager-Team" zu fördern. Im Endeffekt hat man mit den Kolleg*innen aus dem Manager-Team kaum Kontakt, da diese häufig nicht im gleichen Projekt arbeiten wie man selbst. Wenig persönlicher Kontakt zu Kolleg*innen, da häufig Remote und über mehrere Regionen verstreut gearbeitet wird. Ob man Freude am Job hat hängt letztlich stark vom aktuellen Projekt ab. Hier benötigt man Glück bei der Projektsuche, wobei die passende Auswahl begrenzt ist.