Pros
* Die Leistungen werden je nach Position gewährt. Je höher die Position, desto besser. Für Betreiber und Mitarbeiter wird die Gewerkschaft für Arbeitsrechte kämpfen. * Sie lernen, am Arbeitsplatz zu überleben und die Ethik zu entwickeln, die Sie wollen. * Gut für den Lebenslauf
Kontras
* Die Vergütung ist nicht wirklich wettbewerbsfähig. Es würde Jahre dauern, bis man einen lebenswerten Betrag erhält. * Es werden keine Schulungen angeboten, es sei denn, Sie werden als wertvolles Mitglied angesehen. * Sie stellen keine Leute ein, die bereit sind zu lernen. Sie wollen Leute mit Erfahrung einstellen. * Überlastet mit Arbeitsaufgaben, die nicht mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen. * Dienstalterskultur. * Eine Gehaltserhöhung kann Jahre dauern. * Die Regularisierung kann einige Zeit dauern. * Keine Work-Life-Balance.