Gehalt - Technology Associate bei Equiva: Mitarbeiterbewertung

interesting product idea with good clients

no training, no company values, no mentorship

Die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen ist großartig, sie sind sehr kompetent und sehr professionell. Die Zusammenarbeit mit ihnen macht wirklich Spaß und alle Seiten profitieren davon.

Das Management nimmt überhaupt kein Feedback an. Mit Management meine ich den CEO Nir Altman, da er die einzige Form von Management im Unternehmen ist oder eher das Fehlen einer solchen. Der CEO hat unzählige Entscheidungen gegen den Rat seiner Mitarbeiter getroffen, obwohl es sein Unternehmen ist und er damit machen kann, was er will, und diese Entscheidungen haben nur dazu gedient, den Fortschritt des Unternehmens zu behindern. Und wenn seine Entscheidungen ihm zum Verhängnis werden, versucht er, das Unternehmen auf Kosten der am härtesten arbeitenden Mitarbeiter umzustrukturieren. Er spricht von Verantwortung und Rechenschaftspflicht, aber er tut das selbst nicht. Wenn das Geld knapp wird, feuert er jeden, der seiner Meinung nach nicht so viel beiträgt wie andere, oder jeden, der sich seinem Willen nicht beugt. Er behauptet, Sie nicht im Detail zu kontrollieren, obwohl er es tut. Nir Altman hat keine Managementfähigkeiten, keine operativen Fähigkeiten und weiß nicht, wie man einen Raum liest. Wenn ich weiterhin für einen narzisstischen Arbeitgeber arbeiten wollte, wäre ich bei meinem früheren Arbeitgeber geblieben. Außerdem ist zu beachten, dass es bei Entlassungen keine Übergangsphase gibt. Wenn die anderen Kollegen also die Arbeit der entlassenen Person übernehmen, haben sie keine Ahnung, wo oder wie sie anfangen sollen, da keine der Arbeiten übernommen wurde. Dies ist kein Einzelfall, denn in der Zeit, in der ich bei diesem Arbeitgeber bin, gab es zwischen Entlassungen und Kündigungen etwa 14 Abgänge, und mit Stand 18.07.2024 sind nur noch 8 Leute in der Firma: 2 Techniker, 1 Customer Success Manager, 1 Customer Success Manager Associate, 1 QA-Ingenieur, 1 Leiter der Produktentwicklung, 1 Berater und last and certainly least der CEO. Darüber hinaus ist Nir Altman extrem geizig, vor allem, wenn er ein Hühnchen mit Ihnen zu rupfen hat, wird er das als Grundlage für Ihre jährliche Beurteilung und Gehaltserhöhung verwenden, wenn überhaupt. Nir Altman hat mir gezeigt, dass er keine Ahnung hat, was er tut, und nicht der Chief Executive Officer von Equiva Health sein sollte. Einer seiner Kunden hat gerade von einer jährlichen Verlängerung auf einen monatlichen Vertrag umgestellt, da er den besagten Kunden seit über 2 Jahren keine Leistungen mehr erbracht hat, weil er den Lieferanten noch nicht vollständig bezahlt hat. Seit Nir Altmans Übergriffen ab Ende 2023 hat die Moral im Unternehmen einen massiven Schlag erlitten und die Situation hat sich seit meinem Weggang nicht verbessert. Die Mitarbeiter dieses Unternehmens sind sich aufgrund einer traumatischen Bindung nur noch näher gekommen, und wenn Sie schon einmal eine traumatische Bindung erlebt haben, schlage ich vor, dass Sie Ihren Freunden oder Ihrer Familie keine zukünftigen Stellenausschreibungen dieses Unternehmens vorschlagen. Nir Altman wird ständig versuchen, das günstigste Produkt, Zubehör oder den günstigsten Mitarbeiter zu finden, um so hohe Kosten zu vermeiden. Allerdings opfert er oft Qualität für niedrige Kosten und geht davon aus, dass das Produkt/Zubehör gleich funktioniert, es ist nur „billiger“, weil es aus China kommt. Erfahrungsgemäß hat diese Entscheidung dazu geführt, dass die meisten Tablets aufgrund „billiger“ Ladekabel nicht aufgeladen werden konnten. Das Customer Success Management Team hat eine enorme Fluktuationsrate, da es direkt auf Nir Altman reagiert. Früher gab es 3 CSMs gleichzeitig und jetzt ist nur noch 1 übrig. Es gab einen Techniker, der erst nach über einem Jahr gefeuert wurde (zur Information: Der Vertrag ist eine Anstellung nach Belieben), weil der Techniker in mehreren Fällen nicht das getan hat, was er tun sollte, selbst bei mehreren Eingriffen. Das ist jetzt nicht unbedingt ein Problem, aber es ist eines, wenn der Techniker seit über 5 Jahren da ist und ein neuer Techniker, der ihm im Rang untergeordnet ist, besagtem Techniker sagt, was er zu tun hat. Das hat mir gezeigt, dass Nir Altman keine Talente fördert oder hilft, diese Probleme frühzeitig zu beheben. Wenn Sie wachsen und Ihre Fähigkeiten und Talente entwickeln möchten, ist Equiva Health nicht das richtige Unternehmen für Sie. Es gibt keinen Raum für Wachstum und dies sollte immer nur als Sprungbrett genutzt werden. In diesem Unternehmen werden Sie von der oberen Führungsebene nicht geschätzt, sondern nur unter die Lupe genommen. Nir Altman ist oft passiv-aggressiv, wenn er etwas nicht versteht, und das kommt oft vor. Darüber hinaus ist er ein sehr ängstlicher Mensch, was man an seiner Körpersprache erkennen kann: Er zappelt ständig herum, zittert mit den Beinen und kann keinen Augenkontakt halten, insbesondere wenn er lügt. Er ist wohl ein sehr giftiger Optimist. Er verlässt sich bei seinen zukünftigen Entscheidungen auf Gelegenheiten, die sich nicht ergeben haben, anstatt sich darauf zu konzentrieren, was derzeit funktioniert und was nicht. Ich bin mir nicht sicher, wie es Ihnen geht, liebe Leser, aber ich bin dazu erzogen worden, nicht mit Geld zu rechnen, das man nicht hat, und das ist offensichtlich genau das, was Nir Altman tut. Er verschenkt oft „Goodwill“, obwohl dieser Goodwill hätte genutzt werden können, um Geld zu verdienen und die Lieferanten zu bezahlen, denen er Geld schuldet. PS: Da er den zuvor erwähnten Lieferanten nicht bezahlt hat, haben sie einen Lieferstopp verhängt und seit Juli 2023 alle Arbeiten eingestellt, der bis heute anhält. Dies zwang Nir Altman, Verhandlungen mit einem anderen Lieferanten aufzunehmen, um die verbleibenden Kunden weiterhin mit Lieferungen zu versorgen. Es wurden mehrere Möglichkeiten zur Lösung dieser Probleme angeboten, und er ging gegen unsere Vorschläge vor, die ihm den Ärger erspart hätten, mit dem er derzeit konfrontiert ist. Er drohte einem Mitarbeiter mit der Entlassung, weil dieser seine Arbeitszeitnachweise nicht genau abgeändert hatte. Als er die Aussage des Mitarbeiters darauf hinwies, warum er sie nicht zum angegebenen Zeitpunkt ändern könne, wies er die Aussage des Mitarbeiters zurück und drohte mit der Entlassung, was die Arbeitsmoral des Unternehmens noch weiter und besorgniserregender sinken ließ.