3,016. Okt. 2023ManagerEhemaliger Mitarbeiter, mehr als 5 JahreAmsterdamEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsLots of progression for people despite experienceKontrasThey let good people fall through the cracks and leave because they aren't properly compensatedMehr anzeigen
5,025. Nov. 2024SalesEhemaliger MitarbeiterNew York, NYEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsCollaborative, supportive leadership team who lead by example.KontrasProducts not ready for market.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
2,011. März 2024Marketing specialistEhemaliger Mitarbeiter, mehr als 3 JahreLibertyville, ILEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGood company culture and work-life balanceKontrasThe company needs better structure and guidance.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen2