1,0
6. Jan. 2026
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Wellington,
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
I left in 2025, for better opportunities and recognition with a competitor.
Kontras
Contracts are in silos; so variable performance and inconsistent methods of work inhibit real growth, progress and development of employees.