Review - Financial Employee bei DocMorris: Mitarbeiterbewertung

The only plus points is that you receive the salary. Monthly, with all the taxes payed. And in May you receive the holidays money.

This is not a company that cares about people. That is why they have new employees all year round. Nor is it an international company. In logistics, there are team leaders who do not even speak English, but they hire people from all over the world. There is a lot of discrimination if you are not Muslim, German or Dutch. And if the management team knows, they don't care. They also have some team leaders in logistics with only a minimum of education (high school or not even). Imagine how well they manage the whole activity with people. About the management. Well, the rules often change in favor of the profit of the company. A few years ago, as a logistics employee, you had 3 breaks, well distributed, now you have only 2 breaks after 3 hours of non-stop work. Then, until May 2024, you worked only 1 Saturday per month. Now you also work on Sunday (not optional). They push you to work extra hours. They change the target very often, so you have to work very hard to reach it. Transparency is not their strong point. No bonuses. Sometimes you get vouchers (5 euro/voucher/meal in the canteen or 30 euro/voucher for Christmas). Minimum wage salary in Netherlands. To cut costs, they change the quality of everything: cartoons, earplugs, toilet paper, heating or cooling, a lot of supplies, etc. The HR department is terrible. It's like it doesn't exist. This company works with the minimum legal requirements. For beginners it is a good company to work for, but otherwise I do not recommend it.

1. Integration modernster Technologien Das Unternehmen ist bestrebt, fortschrittliche Technologien zu nutzen und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter praktische Erfahrungen mit innovativen Tools und Methoden sammeln, die sowohl ihre technischen Fähigkeiten als auch ihren Geschäftssinn verbessern. 2. Wirkungsvolle Arbeit in einer kritischen Branche Als Teil des Pharmaeinzelhandelssektors können Sie zu einer missionsorientierten Branche beitragen, die sich auf die Verbesserung des Zugangs zur Gesundheitsversorgung konzentriert, was Ihrer Rolle Sinn und Zweck verleiht. 3. Kollaborative und integrative Arbeitskultur Das Unternehmen fördert ein unterstützendes Umfeld, in dem funktionsübergreifende Teams, darunter aus den Bereichen IT, Finanzen und Betrieb, nahtlos zusammenarbeiten und reichlich Gelegenheit zur Zusammenarbeit und zum beruflichen Wachstum bieten. 5. Starke Unterstützung der Work-Life-Balance Das Unternehmen legt Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Fernarbeit, wodurch es einfacher wird, Produktivität und persönliches Wohlbefinden aufrechtzuerhalten.

Hohe Erwartungen und Lernkurve: Die Arbeit mit Spitzentechnologie und die funktionsübergreifende Zusammenarbeit sind zwar sehr lohnend, können aber auch mit steilen Lernkurven und hohen Erwartungen verbunden sein. Das dynamische Umfeld kann für Neueinsteiger in die Rolle oder Technologie eine Herausforderung darstellen und erhebliche Anstrengungen erfordern, um auf dem Laufenden zu bleiben und Leistungsstandards zu erfüllen.