In den Vorstellungsgesprächen wird der Job vollkommen anders beschrieben als er dann tatsächlich ist. Nach der Einstellung kümmert es niemanden mehr so richtig, ob man glücklich ist oder nicht. Leute werden einfach Projekten zugeteilt, ohne dass ihre Qualifikation berücksichtigt wird, und dann wundern sich alle, warum die Leute frustriert sind oder gehen. Der Generaldirektor kann mit Zahlen umgehen (was offensichtlich von Vorteil für das Unternehmen ist), aber nicht mit Menschen. Die interne Kommunikation ist schrecklich. Das Gehalt ist niedrig und wird noch nicht mal an die normale Inflationsrate angepasst. Zweimal im Jahr gibt es Talentgespräche, und die sind meistens extrem demotivierend - die Personal- und Stellenentwicklung werden nicht wirklich unterstützt.