Pros
Gute Work-Life-Balance, nicht der typische Startup-Stress
Kontras
Insgesamt war meine Erfahrung eher enttäuschend. Obwohl das Unternehmen eine gute Work-Life-Balance bietet, erschwerten mehrere grundlegende Probleme es mir, mich in meiner Rolle wirklich eingebunden oder handlungsfähig zu fühlen. Die Organisationsstruktur ist stark von Konzernprozessen geprägt, die die Umsetzung oft verlangsamen. Die Entscheidungsfindung ist stark zentralisiert, wobei die meiste Autorität beim CEO und CTO liegt, während andere Führungskräfte der C-Ebene nur begrenzten Einfluss und Entscheidungsbefugnisse haben. Dies führt zu mangelnder Klarheit und Autonomie auf anderen Ebenen des Unternehmens. Den Mitarbeitern wird wenig Verantwortung übertragen oder das Vertrauen geschenkt, Initiativen selbstständig voranzutreiben, was Wachstum und Motivation hemmt. Kommunikations- und Feedbackschleifen sind schwach oder werden vermieden, was es schwierig macht, die Leistung effektiv abzustimmen oder zu verbessern. Trotz der Bewerbung eines KI-Produkts ist die interne Struktur überraschend manuell. Viele Routineaufgaben, die leicht automatisiert werden könnten, werden immer noch manuell erledigt, und die gesamte Tool-Landschaft wirkt veraltet und ineffizient. Auch die Onboarding- und Offboarding-Prozesse lassen viel zu wünschen übrig und würden von einer kompletten Überarbeitung profitieren, um ein professionelleres und strukturierteres Erlebnis zu bieten. Es besteht definitiv Potenzial, aber es bedarf noch vieler grundlegender Arbeiten, um ein motivierenderes und effizienteres Arbeitsumfeld zu schaffen.