Challenging, fast-paced, and rewarding workplace - Data Scientist bei Deep Neuron Lab: Mitarbeiterbewertung

4,0
24. Okt. 2025
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- The good technical level among colleagues and fast pace keeps you challenged and constantly learning. - Data Scientists take whole ownership of the whole ML lifecycle, from conception till maintenance, which is highly rewarding. - They are embracing AI as the core value of the company and it is a good direction. - There's a market fit and the product has solid traction, so the work has immediate impact and benefit for the users. - It's a flexible company regarding remote work and working hours. - There's a good and positive working atmosphere, people are open for collaboration and exchanging ideas.

Kontras

- Pressure to deliver is constant and deadlines are sometimes unrealistic. - Short-term thinking hinders good practices and long-term progress. It's hard to justify spending extra time to build maintainable systems or address deficiencies. - Decisions can be made top-down without much room for discussion. - There are periods of particular high stress due to the product being sold and used in more months than others.

Mehr Bewertungen zu Deep Neuron Lab entdecken

5,0
26. Nov. 2025
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- A great team of people striving for success. - Cool technologies. - The team doesn't close itself off to new solutions (processes, technologies). - Money is good :)

Kontras

The atmosphere is startup-like—you either like it or you don't. In such places, you learn a lot, but you also work a lot using various tools and technologies. This was an advantage for me but will be a disadvantage for some.

2,0
24. Apr. 2025
Mitarbeiter (anonym)
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Gute Work-Life-Balance, nicht der typische Startup-Stress

Kontras

Insgesamt war meine Erfahrung eher enttäuschend. Obwohl das Unternehmen eine gute Work-Life-Balance bietet, erschwerten mehrere grundlegende Probleme es mir, mich in meiner Rolle wirklich eingebunden oder handlungsfähig zu fühlen. Die Organisationsstruktur ist stark von Konzernprozessen geprägt, die die Umsetzung oft verlangsamen. Die Entscheidungsfindung ist stark zentralisiert, wobei die meiste Autorität beim CEO und CTO liegt, während andere Führungskräfte der C-Ebene nur begrenzten Einfluss und Entscheidungsbefugnisse haben. Dies führt zu mangelnder Klarheit und Autonomie auf anderen Ebenen des Unternehmens. Den Mitarbeitern wird wenig Verantwortung übertragen oder das Vertrauen geschenkt, Initiativen selbstständig voranzutreiben, was Wachstum und Motivation hemmt. Kommunikations- und Feedbackschleifen sind schwach oder werden vermieden, was es schwierig macht, die Leistung effektiv abzustimmen oder zu verbessern. Trotz der Bewerbung eines KI-Produkts ist die interne Struktur überraschend manuell. Viele Routineaufgaben, die leicht automatisiert werden könnten, werden immer noch manuell erledigt, und die gesamte Tool-Landschaft wirkt veraltet und ineffizient. Auch die Onboarding- und Offboarding-Prozesse lassen viel zu wünschen übrig und würden von einer kompletten Überarbeitung profitieren, um ein professionelleres und strukturierteres Erlebnis zu bieten. Es besteht definitiv Potenzial, aber es bedarf noch vieler grundlegender Arbeiten, um ein motivierenderes und effizienteres Arbeitsumfeld zu schaffen.

1
Bewertungen anzeigen nach: Hilfreich|Sterne|Datum|Alle