- Le niveau du recrutement baisse d'année en année, avec des exigences en baisse
- Le niveau technique du middle management technique plutôt faible, et manque cruellement de thought leadership pour donner envie aux équipes
- Certaines fois, on peut se demander si les équipes sales/middle management sales comprennent vraiment ce qu'ils vendent
- Pas assez de diversité homme/femme dans les équipes, notamment les équipes techniques