review - Mitarbeiter (anonym) bei Critical Software: Mitarbeiterbewertung

3,0
10. März 2021
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

good to learn more and work in big industry

Kontras

management have to follow all the instructions from senior management

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5,0
24. Dez. 2021
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Großartige Umgebung, Projekte, die die Welt bewegen (hier wird keine beschissene Callcenter-Software entwickelt): Züge, Flugzeuge, Luft- und Raumfahrt, Raumfahrt, Banken, Smart Meter usw. Teile von Exomars SW wurden hier hergestellt. Gleiches gilt für Solar Orbiter und über 20 Weltraummissionen. Hier geht es darum, die Welt zum Besseren zu verändern, während Sie in Portugal bleiben (oder Großbritannien oder Deutschland oder wo immer es Ihnen passt - Ferne ist die neue Norm). Humanressourcen werden geschätzt. Mehrere Initiativen zur Prozessverbesserung beziehen sich NICHT auf die wichtigsten technischen Standards und/oder Technologien, sondern auf Menschen und Nachhaltigkeit (Investors in People, B-Corps). Eines der wenigen CMMI-L5-Unternehmen weltweit (~1000), das den Reifegrad der Organisation bewertet.

Kontras

Erfahren Sie, worauf es bei der Arbeit in sicherheitskritischen Projekten und Domänen ankommt. Kein Unternehmen, das so ziemlich einfache Web-Software entwickelt. Die Codierung ist nur eine von vielen Aufgaben, die vor der Freigabe zu erledigen sind. Wenn Ihnen Qualität egal ist (die Dinge richtig machen, Prozesse und das Richtige tun und Ihr Geschäft ist das Gehalt am Ende des Monats), gehen Sie woanders hin.

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Reaktion von Critical Software
4y
Vielen Dank, dass Sie Ihre Gedanken mit uns teilen. Wir arbeiten in einer Reihe der anspruchsvollsten Branchen, alle mit dem Ziel, die Welt zu einem sichereren und besseren Ort zu machen. Wir sind immer bereit, uns den härtesten Herausforderungen zu stellen, aber es ist wichtig, dass wir gleichzeitig die Erfahrung genießen können!
2,0
30. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good culture, nice snacks, friendly colleagues

Kontras

Slow career progression High performers are not sufficiently recognized or developed Limited differentiation between average and exceptional performance employees

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