Pros
Jedes Jahr wird schlimmer. Mittlerweile ist Bequemlichkeit der einzige Vorteil. Wenn man lange genug im Unternehmen ist, kann man fast vollständig von zu Hause aus arbeiten (mindestens 3 Tage pro Woche).
Kontras
Wo soll ich beginnen ... wie wäre es mit dem Gehalt und den Zusatzleistungen? - Das Grundgehalt liegt unter dem, was andere Unternehmen in dem Bereich anbieten. - Es gibt keine Boni. - Es gibt keine Aktienbeteiligungen (außer man ist Teil des oberen Managements oder der Geschäftsleitung). - Es gibt keine Optionen (außer man ist Teil des oberen Managements oder der Geschäftsleitung). - Wenn man Glück hat, bekommt man eine Gehaltserhöhung von 1 %, selbst bei hervorragender Leistungsbewertung. - Steigende medizinische / zahnärztliche Kosten (verabschiedet euch von der winzigen Gehaltserhöhung, mit der ihr gerechnet hattet). - 401K-Matching schlimmer als früher (an den Prozentsatz des Grundgehalts gebunden, daher nur gut, wenn man Teil des oberen Managements oder der Geschäftsleitung ist und ein fettes Gehalt bekommt). - HSA-Matching für Einzelpersonen schlimmer als früher. Wie sieht es mit der Führung aus? - Die Geschäftsleitung und die Führungskräfte haben keine Vision für das Produkt, das wir entwickeln. - Technologisch nicht auf dem Laufenden. - Man zieht es vor, das Rad neu zu erfinden, anstatt bewährte, existierende Technologien zu verwenden. - Mangelndes Fachwissen in den Bereichen, die wir verfolgen. - Mangelnde Kommunikation über den Zustand des Unternehmens und die zukünftige Richtung. - Man ist eher bereit, etwas Geld zu sparen, indem man mehr Ressourcen „externalisiert“, ohne über die Konsequenzen für die zugrunde liegenden Produkte nachzudenken. Wie sieht es mit der Firmenkultur aus? - Es gibt keine. Die Mitarbeitermoral ist am Boden (siehe Rezensionen unten, siehe von der Personalabteilung ausgegebene „Mitarbeitermoralumfragen“ usw.) und es wird immer schlimmer. Es gibt keine Anreize, gute Arbeit abzuliefern. Wenn das Unternehmen die Erwartungen erfüllt oder übertrifft und anfängt, bessere Leistung zu erbringen, profitieren davon nur die Geschäftsleitung und die Führungskräfte.