Stockholm syndrom - Engineer bei ComEd: Mitarbeiterbewertung

1,0
16. März 2021
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Arbeitsplatzsicherheit und stetiger Gehaltsscheck

Kontras

Diese Firma hat Barbaren und korrupte Politiker in Machtpositionen. Ich wurde von mehreren früheren Managern beschimpft. Ich habe noch nicht in einer Abteilung mit etablierten, realistischen und / oder erreichbaren KPIs gearbeitet. Infolgedessen ist die Leistungsbeurteilung ein Produkt davon, wie sehr Sie gemocht werden und was das Management über Sie auswählen und auswählen möchte, um das Bild zu malen, das sie benötigen. Ich muss noch für eine Abteilung arbeiten, die harte Arbeit ehrt. Sie können das 100-fache Ihres Peers tun, und Ihr Peer wird Sie verdrängen, weil er keine Fehler gemacht hat. Dieses Unternehmen sucht nach Fehlern im Vergleich zum Grad des Erfolgs / der geleisteten Arbeit. Manager konzentrieren sich in der Regel auf Berichte und entwickeln kein Personal. Das Management ist auf höchster Ebene korrupt. Wenn Ihr Vater für dieses Unternehmen arbeitet, sind Sie minderjährig und / oder Sie können hervorragend lügen und Menschen manipulieren, um Ihre eigene Haut zu schützen und die Nase vorn zu haben. Dann reichen Sie jetzt Ihre Bewerbung ein. Comed sucht auch nach einem oberen Management, das über Fähigkeiten im Schreien verfügt.

Mehr Bewertungen zu ComEd entdecken

5,0
1. Juli 2026
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great company to work at. Lots of opportunity to move up the ladder.

Kontras

No cons. A great company overall

4,0
1. Juli 2026
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great work-life balance and work-from-home option on Mondays and Fridays. Great place to learn about the industry, as ComEd/Exelon is a leader in its field. Generally a very positive work culture, with a few toxic people here and there - no different from any company. They also encourage you to move around to different roles if you so choose, which is really supportive and unique among companies.

Kontras

Pay is FAR below the industry standard. Lots of PMs are jumping ship for $30K - $50K more pay doing the same job in other companies - including ComEd's consulting firms. And now, it appears that the annual bonus is going to be partially cut by the new "high performance workforce" initiative - thereby eliminating the final incentive to stay. Unfortunately, I have now joined the ranks of those looking for greener pastures myself. I'd love to stay, but I can't ignore the ability to make $40K more elsewhere.

Bewertungen anzeigen nach: Hilfreich|Sterne|Datum|Alle