Guter Arbeitgeber mit tollen Kollegen - Market Manager bei Coloplast: Mitarbeiterbewertung

4,0
16. Okt. 2023
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Die Organisation und die Prozesse sind sehr gut, insbesondere für einen Konzern in dieser Größe. Die Kollegen und der Zusammenhalt sind super. Es gibt viele Produktinnovationen und das Unternehmen ist zukunftsfähig und auf Wachstum ausgerichtet. Die Hierarchien sind flach und die Tätigkeiten vielfältig und interessant. Interne Kandidaten werden regelmäßig befördert.

Kontras

Die Aufstiegschancen sind je nach Bereich übersichtlich, viele interessante Jobs finden sich nur in der Zentrale in DK. Langjährige Mitarbeiter verschlechtern sich gehaltlicht mit zunehmender Betriebszugehörigkeit ggü. neuen Mitarbeitern, da es jährlich nur eine geringe Inflationsanpassung gibt, die aber hinter der realen Inflation zurückbleibt. Diese sollten besser gepflegt werden. Die Bezahlung könnte generell etwas besser sein, wenn man mit anderen Unternehmen der Branche vergleicht.

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5,0
30. März 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

A great team to work with

Kontras

The team was well rounded, no cons

1,0
17. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

They don’t micromanage, supervisors are always willing to help.

Kontras

QA is an absolute mess, and they refuse to see the issue which affects everyone’s monthly bonus. If you value your mental health don’t work here, they will constantly talk to you about your “brand” or how you are being perceived if you speak up too much for their taste. They will ask for feedback but never address any issues. Your confidence will be tarnish when you work your butt off and your QA scores are always low, even people that are top tier and leaders within the dept can’t even get decent scores. Unless you are able to be hired by another dept, which that in itself is hard, you have nowhere to go, basically they “promote” you by doing the same job with more pay that comes with extra set of responsibilities while also having to meet your metrics because if not, no bonus.

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