5,020. Juni 2025Mitarbeiter (anonym)Ehemaliger MitarbeiterEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGood compensation. Promising industry. Talented people. Remote first.KontrasLong hours. Pivoting priorities. Rising politics.Mehr anzeigen
5,015. Mai 2026MarketingAktueller MitarbeiterNew York, NYEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsgood pay good working enviromentKontrastoo many new stuff to learnMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
4,022. Mai 2026Software engineerAktueller MitarbeiterEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsMeaningful work. Agile pace. CollaborativeKontrasHeavy operational load. Lack of long term projectsMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen