Pros
Peu d’effectif donc organigramme assez simple à comprendre, workshop intéressant sur les emplacements et leurs design. Siège et magasin assez proche. Collègue de travail dynamique.
Kontras
Comparer à d’autres entreprises luxueuses, Chopard France n’a pas l’organisation de ceux ci. Chef de magasin en turn over constant, responsable RH, directeur général et directeur financier sont une même personne. Aucune prime d’intéressement participation, CE tenue par le directeur donc difficulté pour se faire entendre. Effectif réduit que se soit sur les corners dans les bureaux ou ateliers. Attention car certaines personnes jouent double casquette sur leurs postes, donc compliqué à joindre lors de litiges clients ou de prise d’infos supplémentaires à un dossier. D’autres entreprises proposent bien mieux en termes d’avantages et de relationnels.