Pros
- Conciliación vida laboral y personal - Buenos profesionales y con personalidades que favorecen el compañerismo - Cultura de la empresa donde se cuida el aspecto humano, relacionado con el punto anterior. Es difícil encontrarse con malos compañeros, no pasan las entrevistas o el periodo de prueba - Plan de carrera y promoción por méritos. Los managers están incentivados para ayudar a que sus ingenieros progresen - 1 viernes al mes libre
Kontras
- Salarios mejorables, pero no malos - Objetivos no claros en algunas áreas de producto - Algunas tecnologías de nicho que pueden frenar la progresión laboral fuera de la empresa - La preferencia por dar más importancia siempre al roadmap de producto que a el mantenimiento técnico puede derivar en tener equipos bloqueados con montañas de tech debt