Pros
- Arbeitsflexibilität und Autonomie - Sommer- und Winterpartys am Hauptsitz in Berlin
Kontras
- Eine große Lücke zwischen den Werten des Unternehmens und dem, was dort tatsächlich passiert. - Eine desaströse Kommunikation über organisatorische Veränderungen, Vergütungsmodelle mit dem ungutes Gefühl, dass das Management immer versucht, auf Kosten seiner Mitarbeiter durch bewusstes Auslassen von Informationen zu profitieren - Eine Anerkennung der geleisteten Arbeit, die abgesehen von mündlichen Glückwünschen kaum vorhanden ist - Kaum Umsatz oder Coaching-Training während meiner gesamten Beschäftigungsfähigkeit - Teilzeitführung während COVID 19 an der Grenze der Legalität mit doppeltem Spiel der offiziellen Kommunikation und Druck auf die Mitarbeiter, mehr als gewünscht weiterzuarbeiten - Zahlreiche Versprechen und Zusagen, die der direkten Führung nicht eingehalten werden - A bereits stark politisiertes Unternehmen mit tief in der Organisation verwurzeltem Management und sehr geringen Aussichten auf die Entwicklung von Führungskräften. - Im Allgemeinen beklagenswerte Personalführung mit einer Personalabteilung, die ihrer Rolle nicht gerecht wird