Das Management des Unternehmens interessiert sich nicht wirklich für die Mitarbeiter. Leitende Positionen werden manchmal an sogenannte Freunde vergeben, die dann Manager/Leiter bleiben, egal wie schlecht oder unerfahren sie sind. Man wird nur gemocht und respektiert, wenn die eigene Meinung mit der des Managements übereinstimmt. Falls nicht, wird einem der Rücken zugewandt, selbst dann, wenn man zu 100 % Recht hatte. Das Unternehmen kann überhaupt nicht mit offenen Konflikten umgehen. Sie ziehen es vor, dir ins Gesicht zu lächeln und dann hinter deinem Rücken zu lästern. Sie hören nur auf sich selbst und auf die Leute, die sagen, was sie sagen sollen. Die andere Seite wird nie gehört. Außerdem stellt das Unternehmen sehr gerne leitende Mitarbeiter ein und sagt ihnen dann, was sie zu tun haben. Das ist inakzeptabel. Entweder stellt man einen Junior ein und sagt ihm, was er tun soll, oder man stell einen Senior ein, weil man nicht das nötige Fachwissen hat, und hört ihm dann zu. Oberflächlich ist alles gut und angenehmen und wunderbar. Allerdings ist das Unternehmen bis ins Mark verdorben. Sie behaupten, man hätte flexible Arbeitszeiten und könne von zu Hause aus arbeiten. Das kann man ca. einmal pro Monat machen. Und auch nur dann, wenn man damit klarkommt, dass alle einen vorwurfsvoll anschauen und man sich so vorkommt, als wäre man ein kleines Kind, dass nach Süßigkeiten fragt. Dieses Unternehmen schätzt nur Lächeln, während harte oder intelligente Arbeit nicht gewürdigt wird. Selbst wenn man zu 101 % effizient ist, sind sie dennoch unzufrieden, wenn man von der Unternehmenskultur nicht begeistert ist. Und wie sieht es mit der Unternehmenskultur aus? Man sollte immer, unter allen Umständen, lächeln und nie Konflikte oder Kontroversen haben, selbst wenn man Recht hat und die eigene Idee dem Unternehmen hunderte Vorteile bringen würde. Außerdem sollte man an Meetings, oder wie auch immer die genannt werden, teilnehmen und dort seine Zeit vergeuden. Man sollte sich immer an das Wort seines Managers halten. Man sollte immer tun, was einem gesagt wird, selbst wenn die Aufgabe am nächsten Morgen komplett anders ist. Kein Verständnis, keine Struktur, kein Plan, keine Arbeit, keine echte Kultur, keine Hilfe. Kürzlich verloren sie einige wirklich wertvolle Mitarbeiter und das ist erst der Anfang. Das obere Management hat offensichtlich keine Ahnung davon, wie man ein Unternehmen führt – und auch sonst von nichts. Sie sind selber quasi Juniors. Das lässt sich an der Art erkennen, wie sie mit allem umgehen, was im Büro passiert. Außerdem gibt es kaum einen Ort zur persönlichen oder professionellen Weiterentwicklung. Die leitenden Manager sind selbst Kinder und mögen definitiv niemanden, der intelligenter als sie ist. Die meisten Angestellten warten nur darauf, dass die Zeit vergeht, und suchen ständig nach etwas Besserem. Außerdem ist das obere Management selten im Büro, während man darauf besteht, dass alle anderen im Büro sitzen. Das Büro ist ein muffiger und lauter Ort, an dem man sich (aufgrund des Lärms) nicht konzentrieren kann. Scheinheiligkeit vom Feinsten.
