24. März 2021
Reaktion von Branch
5yEs tut uns sehr leid, dass Sie sich so fühlen, und ich empfehle Ihnen dringend, sich direkt an mich zu wenden, um eine offene Diskussion zu führen, damit ich Ihnen bei der Suche nach einer angemessenen Work-Life-Balance helfen kann. Ich kann Ihnen versichern, dass wir Feedback wertschätzen und uns bemühen, für jeden Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance zu erreichen, von der wir erkennen, dass sie für jeden Einzelnen unterschiedlich sein kann. Wir führen regelmäßig anonyme Engagement-Umfragen durch, die eine Reihe von Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben enthalten. Wenn wir Feedback vom Team der Bereiche sehen, die wir verbessern müssen, ergreifen wir Maßnahmen. Beispiele für solche Maßnahmen sind Richtlinien und Erwartungen zur Verfügbarkeit von Mitarbeitern in Slack und E-Mail außerhalb der Geschäftszeiten, und es sollte stattdessen eine Eskalation von Notfällen über PagerDuty erfolgen. Es gibt auch eine Mitarbeiter-Ressourcengruppe für psychische Gesundheit, und ich würde Ihnen empfehlen, sich daran zu beteiligen, da dies ein weiterer Weg ist, auf dem Team-Feedback Maßnahmen beeinflusst, die unser Arbeitsumfeld verbessern. Wir befinden uns in einem schnelllebigen und ergebnisorientierten Umfeld, und obwohl wir über den Rahmen verfügen, um die Zeit auszugleichen, liegt es letztendlich bei Ihnen, wie Sie dieses Gleichgewicht herstellen können. Bitte wenden Sie sich noch einmal direkt an mich, damit wir gemeinsam an Ihrer Situation arbeiten können, damit wir Sie zu einer geeigneten Work / Life-Mischung bringen können.