Kultartige Kultur, hoher Umsatz, vermeiden! - Hauptberater bei Booz Allen Hamilton: Mitarbeiterbewertung

Work-Life-Balance gibt es nicht; "Sag niemals nein", wenn du um Hilfe gebeten wirst, wird dir aus der Orientierung als notwendiger Bestandteil der "Kultur der Zusammenarbeit" eingeflößt. In Wirklichkeit ist dies jedoch eine Möglichkeit, den Mitarbeitern, die bei Projekten häufig unterbesetzt sind, maximale Arbeit zu bieten. Diejenigen, die jahrelang bleiben, sind in der Regel Workaholics. Das Unternehmen bietet aus gutem Grund viele Beratungsmöglichkeiten (finanziell, psychologisch): Es arbeitet Menschen bis zur Erschöpfung. Der Umsatz ist hoch, neu eingestellte Außenseiter im Management werden mit Argwohn betrachtet. Der Wettbewerb um die guten Aufträge / Verträge ist hart und politisch. Ich bin seit acht Monaten im Hauptquartier und suche nach der ersten Möglichkeit zu fliehen. Vermeiden!