Ein Scaleup, das Opfer seines eigenen Erfolgs wird - Upper Management bei Bitpanda: Mitarbeiterbewertung

Hallo (ehemaliger) Panda, danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen bei Bitpanda mitzuteilen. Es ist großartig zu hören, dass du es genossen hast, mit unseren Pandas zusammenzuarbeiten (aber auch sehr einfach zu verstehen!). Bei Bitpanda sind wir stolz auf die über 1.000 unglaublichen Menschen, die sich unserer Höhle angeschlossen haben und weiterhin Teil unserer Höhle bleiben. Wir können dies erreichen, indem wir eine offene und ehrliche Kultur pflegen und jedem Panda hier seinen eigenen persönlichen Weg geben, um weiter zu wachsen und in seiner Karriere voranzukommen. Während wir im vergangenen Jahr mit unglaublicher Geschwindigkeit weiter gewachsen sind, sind wir auch unglaublich stolz darauf, wie sich alle unsere Funktionen an die Zunahme unserer Größe und Mitarbeiterzahl angepasst haben. Denn „think big, move fast“ ist für uns nicht nur ein Slogan. Als Startup in einer hart umkämpften Branche ist es wichtig, dass wir als schnelllebiges und wirkungsvolles Unternehmen aufgestellt sind. Und obwohl dies zu schnellen Veränderungen führen kann, stellen wir immer sicher, dass dies aus den richtigen Gründen geschieht und sich positiv auswirkt. Das bedeutet natürlich nicht, dass wir perfekt sind – wir wissen, dass es für uns alle immer Raum gibt, es „besser zu machen“. Um sicherzustellen, dass wir unseren Pandas ein erstklassiges Erlebnis und Arbeitsumfeld bieten, haben wir vor kurzem eine unternehmensweite Bitpanda Employee Voice-Umfrage gestartet, um allen hier ein anonymes Tool zu geben, mit dem sie sich frei äußern und geben können es uns direkt, was gut funktioniert und was wir verbessern könnten. Wir schätzen all die Mühe, die Sie während Ihrer Zeit in unserer Höhle gesteckt haben, sehr und wünschen Ihnen nur viel Erfolg bei Ihren nächsten Abenteuern.