Promising fintech company - Mitarbeiter (anonym) bei Billpay: Mitarbeiterbewertung

4,0
28. Feb. 2019
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

There is a good team culture there.

Kontras

No training opportunities for employees is disappointing.

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5,0
18. Mai 2013
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Als Student habe ich ein Praktikum im Geschäftsbereich gemacht: *Sehr, sehr offene und flache Hierarchie, man kann mit irgendjemandem reden und sogar die Ideen von Praktikanten werden geschätzt und berücksichtigt. *Endlose Arbeitsmöglichkeiten, es gibt immer etwas, was man machen kann. *Kontakt mit verschiedenen Projekten und Abteilungen, viel Selbstständigkeit: man lernt, wie man arbeiten soll und entdeckt alle Aspekte der Start-up-Unternehmen. *bezahltes Praktikum, nette und freundliche Kollegen, angenehme Büros und Ausstattung, kostenlose Getränke in der Arbeit, etc.

Kontras

Vielleicht wird man Routinearbeit machen, bevor man interessantere Projekte bekommt; aber das ist meiner Meinung nach ein Teil der Vereinbarung mit den Praktikanten: wenn sie beweisen, dass sie motiviert sind, werden sie die Möglichkeit bekommen, an tollen Projekten zu arbeiten.

5,0
29. Mai 2016
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Obwohl es ein Startup ist, ist es ein Unternehmen mit einem bewährten Geschäftsmodell und einem konstanten Wachstum über die Jahre. Es ist kein neues Startup, bei dem du unter dem Druck der Investoren "schnell und schmutzig" leben musst, um am besten bis gestern neue Produkte zu liefern. Und es ist kein "großes" Unternehmen, in dem du keine Chance hast, etwas zu bewirken, und du nur ein weiterer Angestellter bist. Bei Billpay kannst du an großen und wichtigen Projekten und Entscheidungen teilnehmen und die Zukunft des Unternehmens mitgestalten. Sehr internationales, sehr nettes Arbeitsumfeld, Kommunikation und Beziehungen zwischen Abteilungen. Anspruchsvolle und interessante Projekte sind dauerhaft vorhanden.

Kontras

Die Gehälter liegen im Allgemeinen etwas unter dem Durchschnitt.

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