Pros
Localização privilegiada; trabalho híbrido e horário flexível Ótima remuneração e benefícios Ambiente amistoso e acolhedor, equipes solícitas e colaborativas Grande preocupação com bem-estar dos colaboradores, oferecendo diversos benefícios no escritório, como massagem e café da manhã
Kontras
Por estar em crescimento no Brasil, equipes são pequenas e não se comunicam bem entre si, causando problemas na priorização de atividades e colaboradores passando por cima da hierarquia de processos para atender demandas; Não há uma política clara de diversidade e inclusão, apesar da maioria de funcionárias mulheres; atividades são focadas somente no desenvolvimento de lideranças sem critérios claros de elegibilidade; Filial brasileira ainda muito dependente das decisões da matriz: decisões de fora passam por cima de diretrizes defendidas pela própria empresa a nível nacional. Plano de carreira não é bem definido e diferenças no ritmo de promoções entre áreas são altamente discrepantes; parte das lideranças não realiza feedback contínuo e aponta elementos de desenvolvimento somente na avaliação anual, usando isso como pretexto para barrar promoções.