Ein neuer CEO hat im Dezember angefangen, und obwohl einige Änderungen erforderlich waren und es positive Ergebnisse gibt, hat er oft genug gelogen, dass ich keine Sicherheit in meinem Job habe oder auf meine Zukunft bei Vision Critical vertraue. Einige neuere Beispiele für Lügen sind:
- Zu Beginn von Covid-19 10% des Unternehmens entlassen und sagen, dass wir uns in einem Einstellungsstopp befinden, nur um neue Führungskräfte mit höheren Gehältern einzustellen und auch die beiden Töchter des CEO einzustellen ...
- Trotz zweier Büroumzüge in Toronto im letzten Jahr wurde angekündigt, dass wir in ein weiteres neues Büro umziehen, das entweder zur Union Station oder mit der U-Bahn-Linie der Universität zu Fuß erreichbar ist. Obwohl wir ein Insights-Unternehmen sind, wurde das Büro in Toronto nie nach Führungskräften befragt, um unsere Präferenzen für den neuen Standort zu verstehen. Es wurde dann angekündigt, dass sich das neue Büro in der U-Bahnlinie Bloor befindet, die nicht nur etwa 30 Minuten pro Strecke für jeden benötigt, der von Toronto aus auf dem GO pendelt, sondern auch zwei U-Bahnlinien, wenn eine ansteckende Krankheit vorliegt (Zum Glück für einige der neuen C-Suite, die in Rosedale leben, ist es für sie nah!).
- Wenn Sie sagen, dass das gesamte Unternehmen weltweit zur gleichen Zeit in das Büro zurückkehren wird, würden Sie angesichts der Tatsache, dass wir Büros in San Francisco und NYC haben, davon ausgehen, dass es Anfang 2021 sein wird (und was alle anderen großen Technologieunternehmen tun) Jetzt muss Toronto am 1. September ins Amt zurückkehren.
- Inflation unserer "vielfältigen Kultur" - es wurde kürzlich betont, wie viele weibliche Führungskräfte wir in der Organisation haben - wir haben eine Frau in unserer C-Suite. Das ist in Ordnung, aber erhöhen Sie die Zahlen nicht, um Direktoren einzubeziehen, wenn diese nicht als Management wahrgenommen werden. Es wurde auch ein Diversity-Ausschuss gebildet, der sich aus dem CEO, dem Leiter der Personalabteilung und unseren sechs schwarzen Mitarbeitern zusammensetzte. Wir müssen nicht das vielfältigste Unternehmen der Welt sein, aber tun Sie nicht so, als wären wir ein afroamerikanischer Mitarbeiter.
