Pros
Rabatt und Produktzulage. Schöne Geschäfte zum Arbeiten.
Kontras
Ich wurde in meinem Leben noch nie von einem Manager oder Submanager so misshandelt wie bei Aesop. Die Philosophie von Aesop mag aus Sicht der Kundenerfahrung intelligent und offen erscheinen, aber sobald Sie dieses Unternehmen betreten, wird es Ihre Seele verschlingen. Lassen Sie sich nicht von den Stellenanzeigen in den Schaufenstern täuschen: "Suche nach versierten Personen". Aesop möchte, dass ausgebildete Arbeiter sie dann zur Regalreinigung verwenden. Sie kümmern sich nicht um dich. Alles, was sie wollen, ist, ein Bild des guten Geschmacks mit versierten Personen zu bewahren, das sie abwerten und unterschätzen. In der Stellenbeschreibung heißt es außerdem: "Wir bieten umfassende Einführungs- und Schulungsprogramme an und fördern eine integrative Kultur, die dauerhafte berufliche Beziehungen fördert." Wieder könnte nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein. Sie haben ein Einführungstraining und das ist es, kein weiteres Training über Produkte oder Inhaltsstoffe. Wachstum in diesem Unternehmen ist ein Witz. Und Gott bewahre, wenn du kein Australier bist. Ich habe noch nie für eine so rassistische Firma gearbeitet und leider ist meine Erfahrung nicht die einzige. Ich wurde gemobbt, weil ich nicht Australier war, da meine Manieren und meine Art zu sein nicht den Erwartungen meines Managers entsprachen. Diese Erwartung war, dass ich den Kunden einfach bestimmte Worte sagen würde, ein falsches Skript, und dass ich die Regale, Produkte und Toiletten jeden Tag ohne Fragen oder mit ihrer Hilfe reinigen würde. Die Führungskräfte hatten kein Problem damit, auf all die kleinen Dinge hinzuweisen, die nicht ihren lächerlichen Standards entsprachen, und sie verglichen mich ständig mit anderen australischen Kollegen. Einer meiner australischen Kollegen erzählte mir, dass sie mich so behandelten, weil ich kein Australier war, da sie dies früheren Mitarbeitern unterschiedlicher Nationalität angetan hatten. Ich hätte dies der Personalabteilung melden sollen, aber zu der Zeit war ich so unter Druck und hatte Angst, meinen Job zu verlieren, dass ich es nicht tat. Ein weiterer Punkt, den ich ansprechen möchte, ist, dass Aesop Feedback von Mitarbeitern nur selten gutheißt, wenn es gegen seine Ideen verstößt. Ich wurde nie um Feedback gebeten, und als ich etwas gab, wurde es schnell auf überlegene und intellektuelle Weise verachtet, was immer mit der Begründung endete: "So macht Aesop Dinge." Aesops Art, Menschen zu behandeln, muss sich wirklich ändern, wenn sie ihre Mitarbeiter behalten und ein glückliches und ungiftiges Umfeld haben wollen. Umfassen Sie die Vielfalt und hören Sie auf, ein Diktator eines wahnhaften guten Geschmacks zu sein. Wenn Sie das tun, was Sie predigen, sind Sie das perfekte Unternehmen, für das Sie arbeiten können.