Die Prozesse sind sehr starr und wenig flexibel. Teile der Geschäftsleitung agieren kühl und distanziert, fast wie in einem US-Konzern. Man sollte sich bewusst sein: Wenn die nächste Umstrukturierung oder Bewertung kommt, kann es jeden treffen – Erfahrung und Loyalität spielen dabei kaum eine Rolle.
In wirtschaftlich schwierigeren Zeiten zeigt sich vereinzelt toxisches Verhalten im Management. Im mittleren Management ist es leider verbreitet, dass Fehler nicht offen angesprochen werden. Statt frühzeitig gemeinsam nach Lösungen zu suchen, reagieren manche Führungskräfte defensiv, was die Zusammenarbeit erschwert.
Allerdings gilt auch hier: Hat man eine gute direkte Führungskraft, bekommt man von diesen Themen wenig bis gar nichts mit.
Das Gehalt ist insgesamt eher durchschnittlich. Ab Führungspositionen ist die Vergütung durchaus attraktiv, jedoch liegen die Löhne für einfache und mittlere Positionen meist nur im Marktdurchschnitt. Der außergewöhnliche Unternehmenserfolg spiegelt sich leider nicht in den unteren und mittleren Lohnbändern wider.
